Vea los nuevos Ertes que se mantendrán hasta el 31 de enero
Los trabajadores seguirán cobrando el 70 por ciento de su sueldo y las empresas de menos de diez trabajadores no pagarán nada a la Seguridad Social por ellos
La CEOE ha dado el visto bueno al preacuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos para aprobar la prórroga de los ERTEs de fuerza mayor más allá del estado de alarma, hasta el 30 de junio. El acuerdo mantiene prácticamente todos los puntos relevantes del anterior. El borrador inicial del Gobierno era mucho más restrictivo, y por tanto, más perjudicial para las empresas, pero finalmente se ha logrado que sea más flexible.
Durante reunión interna que la patronal de los empresarios ha mantenido desde las 9 horas de la mañana, se han producido posiciones "muy críticas por parte de algunas patronales", así como se ha planteado que se revise según la situación de cada sector de cara a la desescalada.
En concreto, según fuentes empresariales, la junta directiva ha sido "convulsa", con posiciones en contra de patronales que han rechazado la prohibición de despedir durante seis meses después del final del estado de alarma, tal y como estaba previsto.
Con el visto bueno de la patronal, todo apunta a que la prórroga de los ERTEs por fuerza mayor se podría aprobar este mismo viernes en el Consejo de Ministros extraordinario que se está celebrando a lo largo de esta mañana.
Así, se mantendría la medida del Gobierno hasta el 30 de junio, incluyendo la protección por desempleo y la exoneración de cotizaciones para los empresarios; además de otras medidas como la prohibición de los despidos o el mantenimiento de los fijos discontinuos en lo que queda de año.
Todos los sectores y empresas, incluidas las de comercio y hostelería, podrían acogerse a este ERTE de limitación de actividad hasta el 31 de enero de 2021, una medida que ha supuesto un vuelco en la posición de CEOE, que ha reunido a su Comité Consultivo desde las 8.30 horas de hoy para valorar las últimas propuestas del Gobierno.
Estos ERTE de limitación de actividad irían acompañados de altas exoneraciones de cuotas, a aplicar de octubre a enero: si la empresa cuenta con menos de 50 trabajadores, las exenciones serían del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 85% en diciembre y del 80% en enero. Si cuenta con más de 50 trabajadores, los porcentajes alcanzan el 90%, el 80%, el 75% y el 70%,
Detalles de los nuevos Ertes
El acuerdo alcanzado con los sindicatos eleva las exoneraciones de las cuotas empresariales en el caso de los ERTE de rebrote, aquellos que las empresas pueden presentar si su actividad se ve afectada por restricciones impuestas por las autoridades españolas o extranjeras.
De hecho, las exoneraciones para los ERTE de rebrote, a los que podrán acogerse todas las empresas que lo necesiten, serán a partir del 1 de octubre del 100% cuando se impida la actividad de la empresa si ésta tiene menos de 50 trabajadores, y del 90% si cuenta con más de 50 empleados.
En el caso de que se limite el desarrollo normal de la actividad por parte de las autoridades españolas, se ha establecido, con efectos retroactivos del 1 de septiembre, exoneraciones empresariales para los trabajadores afectados por el ERTE de rebrote (es decir aquellas empresas que abrieron, tuvieron que cerrar, y han vuelto a abrir) del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 70% en diciembre y del 60% en enero de 2021 si la empresa contaba con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de este año. Si contaba con más, las exoneraciones serán del 90%, del 80%, del 60% y del 50% por cada mes del periodo octubre-enero.
Según las fuentes consultadas, el Gobierno se mantiene en su idea de que la prórroga de los ERTE de fuerza mayor se focalice en los sectores más castigados por la pandemia -para ello se utilizará la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09)-, entre ellos el sector turístico.
Los ERTE de estos sectores disfrutarán de exenciones de cuotas del 85% por cada mes del periodo octubre 2020-enero 2021 en el caso de que la empresa tuviera a 29 de febrero de este año menos de 50 trabajadores en plantilla, y del 75% si contaba con más de 50 empleados.
De estas exoneraciones también podrán beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, sí se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de estos sectores.
Según las mismas fuentes, se entenderá que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas, las empresas cuya facturación, durante 2019, se haya generado, al menos, en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 referidos en la norma, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos.
Asimismo, el preacuerdo alcanzado con los sindicatos mejora la protección de fijos discontinuos y trabajadores a tiempo parcial, que cobrarán el 100% de la prestación por desempleo con los límites que fije la ley, y mantiene el 'contador a cero' en las prestaciones de los ERTE, que seguirán teniendo una cuantía equivalente al 70% de la base reguladora aunque se cobren durante más de seis meses.
Al mismo tiempo, el preacuerdo contempla, como en anteriores ocasiones, la imposibilidad de despedir, una medida que, según han señalado fuentes de la negociación, también está frenando el apoyo de la CEOE al texto.
El preacuerdo incluye también el compromiso de abrir una mesa de negociación para dar protección a los trabajadores temporales que han estado afectados por ERTE y que finalmente se han ido al paro, cuyas cotizaciones no son suficientes para obtener una prestación por desempleo.
Otra de las novedades de esta prórroga es que los trabajadores en ERTE tendrán prioridad para acceder a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo.
