Las mujeres cada vez " mandan más" en el sector turístico de Canarias
Más de la mitad de los departamentos en las empresas alojativas están dirigidos por ellas
La presencia de mujeres en las plantillas de los establecimientos alojativos asociados a Ashotel en la provincia tinerfeña representa el 57%, según la encuesta realizada por la patronal hotelera, a través de su Observatorio de Sostenibilidad, que arroja también el dato de que casi el 51% de los departamentos está dirigido por una mujer.
La encuesta, realizada la semana pasada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recoge el reparto del peso femenino en los diferentes departamentos de un establecimiento alojativo. De este modo, aún hoy, a pesar de que las mujeres han ido ocupando puestos de responsabilidad en diferentes áreas, hay aún algunas muy feminizadas, como es el caso del departamento de Pisos, con un 97% de mujeres al frente.
Después del departamento de Pisos, el de mayor porcentaje de mujeres al frente es el de Recursos Humanos (78%), seguido del de Recepción (71%), Reservas (70%) y Ventas (59%), áreas clave en los establecimientos alojativos.
La Dirección es el séptimo departamento más dirigido por mujeres en el seno de los establecimientos alojativos asociados, con el 48% del total. Por delante está el departamento de Administración (51%) y por detrás está el de Animación (37%) o el área de Comidas y Bebidas (21%), entre otros.
Entre los departamentos menos dirigidos por mujeres están el de Mantenimiento (3%), Seguridad (8%) o Informática (12%), según la encuesta realizada por Ashotel.
La formación, un aspecto clave
Con motivo del 8 de marzo, Ashotel reunió la semana pasada en la capital tinerfeña a un grupo heterogéneo de mujeres que dirigen diferentes departamentos en el seno de sus empresas alojativas para conocer cómo ve cada una el papel de la mujer en el sector hotelero y cómo ha evolucionado en los últimos años. Desde la Dirección, pasando por Pisos, Cocina, Producto y Experiencia de Cliente, Congresos e Incentivos (MICE), Administración, junto a la directora general de una empresa hotelera asociada, las responsables de estas áreas coincidieron en la importancia de la formación para que las mujeres puedan ejercer cada vez con mayor naturalidad y con menos obstáculos a puestos de responsabilidad.
Junto a esa formación, que en responsabilidades directivas es mayoritaria en las mujeres, la flexibilidad de horarios en los puestos más técnicos y cuya operatividad lo permite y la conciliación son también otros de los grandes asuntos en los que se va avanzando. Algunas empresas con plantillas de gran volumen (más de 50 trabajadores y trabajadoras) vienen implementando sus planes de igualdad que se establecen por ley, así como otras iniciativas que permiten a madres y padres conciliar su vida profesional con el cuidado de sus hijos e hijas y, en otros casos, con el de personas dependientes.
