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Contratar un abogado por un despido improcedente

 

 

  • Lancelot Digital
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    Es un hecho que hay algunas ocasiones en las que los empresarios intentan hacer pasar un despido improcedente por procedente, especificando que se trata de un despido disciplinario, pidiéndole al trabajador que lo firme y se olvide del tema. En estos casos una de las mejores cosas que se pueden hacer es contratar un abogado por despido improcedente.

     

    ¿Necesitas de un abogad para poder identificar un despido improcedente o injustificado? Hay ocasiones en las que esto puede estar muy claro, pero hay algunas en las que no. Además de que siempre es buena idea contar con el apoyo de abogados Málaga para estar completamente seguros de que estamos teniendo un trato justo.

     

    La ayuda de un abogado es especialmente recomendable cuando has decidido que quieres reclamar el despido del que has sido víctima. Lo cierto es que si quieres verificar que ha sido por improcedencia, consultar un abogado puede ser justo lo que necesitas, ya que el profesional se encargará de analizar de forma exhaustiva tu despido, pudiendo informarte si realmente es un despido justificado o no.

     

    Una carta de recomendación personal puede terminar siendo muy útil, siendo este otro aspecto que claramente no se debe de pasar por alto cuando queremos obtener el mejor trato después de un despido.

     

    ¿Cómo realizar la reclamación de un despido improcedente con la ayuda de un abogado?

     

    Si tienes un firme deseo de luchar tu despido, puedes comenzar realizando el primer trámite con o sin la ayuda de un abogado, trámite que es mejor denominado como “papeleta de conciliación”, siendo una reunión formal en los juzgados con un representante de la empresa, pero debes de tener claro que esto no es un juicio, sino que en realidad se trata de un acto de conciliación.

     

    Sin embargo, antes de la celebración de este acto, se tiene que hacer la gestión de presentar la papeleta y que esta sea admitida, y aunque prefieras pasar del letrado en el encuentro con el empleador, es posible que lo necesites para que puedas interponerla de forma correcta ante un juzgado.

     

    De cualquier forma, en estos casos lo más normal es que el representante legal o abogado que esté a tu lado el día de la conciliación en caso de que previamente lo hayas solicitado en tu nombre. Asimismo, te encontrarás protegido por un profesional que tiene experiencia en este tipo de situaciones, contando con las habilidades que necesita para realizar la mejor negociación y obtener así el mejor acuerdo para ti. Es por este tipo de cosas que contratar un abogado por un despido improcedente puede ser justo lo que necesitas para tener la mejor experiencia posible.

     

    ¿Qué hace un abogado en un juicio por despido?

     

    En las ocasiones en los que no se llegue a ningún tipo de acuerdo durante el acto de conciliación, entonces lo siguiente sería ir a juicio. Una vez que has llegado a esta parte, y aunque no es obligatorio, si es bastante recomendado que persigas el proceso con un guía y que cuentes con el asesoramiento de un abogado especializado en la materia.

     

    Esto gracias a que será el abogado quien se encargue de calificar el despido, concluyendo de esta forma si es procedente, improcedente o si es un despido nulo.

     

    Debes de tener en cuenta que un despido procedente es el que se te habrá ofrecido en un principio, aunque lleve un finiquito, no implica que se reciba una indemnización. Esto será distinto si el magistrado dicta que el despido es improcedente o injustificado. Ya que de no cobrar nada en términos indemnizatorios, ahora estarías cobrando 33 días de sueldo por cada año que hayas trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

     

    Como puedes ver, son muchas las razones por las que es necesario contratar una bogado por un despido improcedente, ya que este se puede asegurar de luchar para que recibas el trato que te mereces. 

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