Ve en el artículo cómo la generación Z puede cambiar las dinámicas del mundo de trabajo e innovar los viajes laborales.

Viajar es una oportunidad increíble para conocer nuevas culturas y personas. Y también puede traer nuevas oportunidades de trabajo imperdibles. La generación Z reconoce eso y ya cambia las dinámicas de trabajo alrededor del mundo.

La generación Z es el grupo de personas nacidas desde 1995 a 2000. Su principal característica es el uso habitual de la tecnología digital, Internet y los medios sociales desde temprana edad, como dispositivos móviles, redes sociales, Machine Learning, inteligencia artificial y robótica.

El desarrollo tecnológico creó nuevos trabajos, y la generación Z reconoce la importancia de cotizar seguro viaje antes de cruzar las fronteras. Vé cómo esta generación combina viajes y trabajo.

Viajes laborales

Una encuesta de SAP Concur destaca que los viajes laborales son una de las tendencias entre las generaciones Z y Alfa (personas nacidas después de 2010).  El 42% de las personas de la generación Z desea viajar con mayor frecuencia, y un 97% demanda más autonomía para decidir el traslado. Hasta 2030, la expectativa es que la generación Z sea la mayoría de la fuerza laboral global.

Según la encuesta de SAP Concur, esta generación también espera mayor personalización por parte de sus líderes. Eso incluye los programas de viajes corporativos y herramientas de gestión de viajes capaces de garantizar flexibilidad extrema y control del trabajo a través de Internet.

Valores

La generación Z valoriza autonomía, flexibilidad y sostenibilidad. Poder tomar decisiones de viaje es un diferencial para los jóvenes Z. Otra preocupación es hacer eso sin grandes impactos ambientales.

Eso evidencia la insatisfacción con los modelos tradicionales de trabajo. La encuesta mostró también que solo el 36% de la generación Z está satisfecho con los programas de viajes actuales. Y el 63% propenso a adaptar los programas de viaje a sus necesidades en comparación con colaboradores de otras edades (el 36%). Por fin, un 35% cambiaría de trabajo al sentir que sus expectativas no se cumplen (ante 23% del total).

Desafíos para compañías

La encuesta de SAP Concur apunta que las demandas más emergentes de la generación Z es viajar con más frecuencia (un 42%), tener mayor flexibilidad en viajes (un 94%) y tener medidas para reducir el impacto ambiental mientras viaja al trabajo.

Esta situación exige que las organizaciones sean flexibles y colaborativas, además de ofrecer trabajos digitales que les permita adaptarse. La generación Z desea pertenecer y construir empresas innovadoras, no aferradas a modelos pre digitales. Sobre los métodos de comunicación preferidos, esta generación busca tener un contacto más corto, directo y frecuente con otros empleados.

Esto requiere cambios profundos en empresas de distintos segmentos, como la planeación de viajes corporativos, aún más destreza tecnológica y acceso a la información.

Otro desafío es ofrecer buenos programas de viaje. Eso exige atención a detalles como seguros de viaje. Además de garantizar asistencia médica internacional, hay seguros que cubren los gastos con medicamentos y odontologîa, además de cancelación de vuelo, pérdida de equipaje, asistencia médica con preexistencias, repatriación sanitaria, asistencia por pérdidas de documentos, entre otros ejemplos.

Antes de elegir un seguro de viaje, es importante determinar tus necesidades y los riesgos que un viaje de trabajo puede traer. Quién viaja frecuentemente por trabajo puede buscar seguros anuales y grupales. Es esencial comparar diferentes opciones e investigar precios y coberturas.

Es importante decir que cada generación crece en un determinado momento social y cultural único en el tiempo. Eso ayuda a entender las diferencias entre una y otra generación, lo que puede conducir a cambios significativos en el mundo del trabajo y en la manera de evaluar diferentes empresas.