Éstos son los perfiles de trabajadores más buscados en Canarias
Personal comercial, perfiles para el sector hotelero y profesionales de hostelería, entre los más solicitados
La temporada estival llega a su fin y Canarias ofrece oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo, ya que a la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores. Las empresas de la región de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se refleja especialmente en la industria de servicios y logística.
Según los datos históricos, en el ámbito del comercio, los dependientes se encuentran entre los perfiles más solicitados, reflejando la reactivación del consumo tanto por parte de turistas como de residentes. Además, el sector administrativo mantiene una presencia destacada, por lo que busca perfiles necesarios que gestionen eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
Por último, el sector de la hostelería canario no se detiene y espera contratar personal de sala y cocineros. Asimismo, destaca la búsqueda de camareros de pisos, una pieza clave en la industria hotelera para garantizar la calidad del servicio en los alojamientos.
Desajuste de talento, un desafío persistente
El aumento de las oportunidades de empleo en Canarias está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.
Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 80%: 8 de cada 10 compañías canarias tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.
Esto sitúa a Canarias por encima de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por Manpower Group. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (37%), el razonamiento y la resolución de problemas (36%) y la fiabilidad y autodisciplina (31%), son las más valoradas por las empresas canarias. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas en Canarias son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (24%), las relacionadas con la manufactura y la producción (23%) y con ventas y marketing (19%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (51%) y apostar por el talento sénior (23%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.
